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中心供氧企业管理者应具备的职能

2018-04-16    来源:    作者:佚名  阅读:次  【打印此页】

  尽管这位医生一再打断她的话,告诉她,他并不认识她,但是她还是坚持把自己的话说完。最后,她对这位素不相识的医生说:“您当然不认识我,可是这些话已被我压了很久,医院中心供氧安装、调试、维修、保养等一系列服务。现在我终于说出来了,我舒服多了,谢谢您,对不起,打搅您了。”这里,我们再次发现,宣泄对于一个人的情绪调节有很大的作用,而一味压抑自己的不良情绪,会使人们在心理上形成强大的潜压力,导致精神忧郁、孤独、苦闷等心理疾病。

  一旦这种心理压力超越了人们的承受能力,严重时会导致精神失常。“霍桑效应”同样给中心供氧企业管理者一个启示:身为企业的管理者,每天要面临很多烦琐的事务,还要与各个员工打交道,避免不了会产生一些摩擦与不尽如人意之处,因此,往往会引起员工的不满。对于员工的不满,企业管理者切莫加以压制,而应该密切关注,一旦发现他们有不满情绪的时候,要适时采取措施,让他们把不良情绪宣泄出来。这样既能缓解下属的心理压力,增强下属的工作干劲,又能了解下属的真实心理,以便进行引导和教育。 

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