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设计安全可靠又经济实用的中心供氧

2017-12-04    来源:    作者:佚名  阅读:次  【打印此页】

权力更受关注吗,在企业内部,员工之间的关系是什么样的,或者说员工之间交往时,他们采用什么样的准则,往往是由企业文化决定的。如果在企业内部,医院中心供氧价格实惠,批发数量大。权力受到的关注是最大的,那么企业内一定等级森严,而且官僚主义严重。实际上,在企业内部,平等的文化更有利于企业建设。 

每个企业的基本结构都是一种为了实现特定目标建立起来的组织架构,这种基本结构由部门、规章制度、授权、等级和控制范围组成。其中通过授予各级管理者相应的权力以解决各种问题是现代企业最核心的机制。中心供氧的生产流程严谨,生产质量有保证,使用寿命长。被誉为“组织理论之父”的德国社会学家马克斯·韦伯将企业内部的权力划分为三类:由传统惯例或世袭得来的传统权力、来源于别人的崇拜与追随的超凡权力以及法律规定的法定权力。并且明确指出理想的组织应以合理合法权力为基础,这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。


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